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旅游管理专业人才培养方案

发布时间:2017-03-30 编辑: 点击:


2016级旅游管理专业人才培养方案

(专业代码:640101

一、招生对象及学制

1.招生对象:高中毕业生、中等职业学校毕业生

2.学制:三年

二、专业培养目标

本专业培养拥护党的基本路线,德、智、体、美等全面发展,掌握旅游管理专业必备知识,具备服务与管理等专业能力,具有较强的创新能力,服务于旅游等行业的生产和管理第一线的高技能应用型人才。

三、人才培养需求分析

1.人才需求分析

现阶段我国旅游业迅速发展,已成为一支新兴的经济增长力量。“十一五”期间,我国每年新增70万个旅游就业岗位,截至目前,全国旅游直接从业人员达1000多万人,间接从业人员达4900万人。旅游业面临着巨大人才缺口。但是随着旅游事业的发展,旅游业对旅游服务人员提出了更高的职业道德、能力、素质要求。

2.职业岗位分析

本专业职业岗位群如表1-1-1所示

1-1-1旅游管理专业职业岗位群

职业岗位名称

主要工作任务

职业资格证书

初始岗位

导游

导游

导游员资格证(初)

前台接待

接待上门咨询的客人,推荐旅游线路

导游员资格证(初)

迁移岗位

计调、外联、其它旅游企业管理岗等

计调、外联、旅游企业管理岗等

职业经理人

发展岗位

导游

导游

导游员资格证(中、高)

旅游企业行政、管理岗

企业管理

职业经理人

3.职业资格证书

证书名称

颁证机构

知识技能

配套课程

导游员资格证

国家旅游局、省市旅游局

导游讲解、计调、外联、线路设计

旅游概论、导游业务、模拟导游实务、旅行社管理、中国旅游文化、河南景点概览、中国旅游地理、旅游政策与法规

1-1-2旅游管理专业职业资格证书

四、人才培养规格

(一)素质结构

1.基本素质

1)具有坚定正确的政治方向。

2)具有良好的社会公德;

3)具有积极进取、开拓创新的精神;

4)具有良好的个性品质、抗挫折能力和较强的心理调适能力,懂得自我保护;

5)具有健康的审美情趣和文化素养;

6)具有健康的体魄、良好的生活习惯,爱好运动。

2.职业素质

1)具有良好的职业道德。热爱本专业,遵纪守法,团结协作,爱岗敬业;

2)具有较强的组织与管理能力,具有能运用所学知识分析、解决问题的能力,具有较强的自学能力和接受新思维与创新的能力;

3)具有团队精神,善于合作,有协同工作的良好素质;

4)能认真钻研业务,掌握导游员工作的各项技能。

(二)能力结构

1.专业能力

导游的基本能力,有效的公关、组织、协调能力,掌握前台接待能力,能够接待前台咨询的客人,能够给顾客推荐精品旅游线路。并具备旅行社计调和营销能力 ,服务与管理能力。

2.方法能力

职业生涯规划能力、独立学习能力、解决问题能力、获取新知识能力、决策能力等。

3.会能力

人际交流能力、公共关系处理能力、劳动组织能力、集体意识和社会责任心等。

(三)知识结构

1.基础知识

1)掌握人文科学知识。有较扎实的文字写作能力,英语通过国家应用能力考试;

2)掌握计算机应用基础知识,计算机通过等级考试;

3)学习经济学、心理学、美学、摄影、书法等综合知识。

2.专业知识

1)掌握旅游企业经营管理的基础理论和相关业务知识。

2)掌握必备的导游讲解、旅行社计调、外联及景区定点讲解等各项专业服务与操作技能。

(四)知识、能力、素质结构分析表

1-2-1旅游管理专业知识、能力、素质结构分析表

素质模块

能力

知识结构

课程模块

思想

政治

素质

拥护党的基本路线、热爱社会主义祖国;努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理,具有强烈的社会责任感,明确的职业理想和良好的职业道德  ;遵纪守法、热爱劳动,诚实守信,有团结、协作精神。

毛泽东思想、邓小平理论

和“三个代表”重要思想、爱国主义、集体主义、职业道德、法律知识

毛泽东思想 、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

思想道德修养与法律基础

文化素质

具有良好的文化素养;

具有一定的审美能力和艺术修养

具有一定的社会适应能力;

中外文学欣赏

音乐美术鉴赏

中外文学欣赏

音乐鉴赏

美术鉴赏

职业素质

1)、掌握带团的基本技能;能使用导游语言与导游技巧;

2)、能够处理带团当中的常见问题和事故及旅游者个别的特殊要求;

3)、能够承担旅游企业基本的营销活动。

导游员应具备的基本知识;旅行社计调应掌握旅游相关的知识;

旅游企业营销活动应具备的基本知识点。

导游业务

模拟导游

旅行社计调

旅游市场营销

五、毕业要求

1.学分要求

课内202学分,其中

◆通识公共课:30学分;

◆通识选修课:4学分;

◆专业基础课:30学分;

◆专业核心课:18学分;

◆职业训练项目:17学分;

◆专业拓展方向课:15学分;

◆专业拓展任选课:8学分。

课外16学分,其中

◆大学生素质拓展:每学期1学分,共6学分;

◆学生操行评定:每学期1学分,共6学分;

◆大学生体育技能测试:2学分;

◆社会实践:2周,2学分。

2.平均学分绩点(GPA)要求:

◆平均学分绩点(GPA)达1.00以上。

3.证书要求

计算机等级证书;

英语等级证书;

普通话等级证书;

导游员资格证;

前厅、客房、餐厅服务等级证书其中之一

六、以工作过程为导向构建课程体系的开发设计

1.典型工作任务与职业能力分析

本专业对应的3个职业岗位的典型工作任务有:导游服务、计调服务、旅游市场营销,典型工作任务及其对应的职业能力详见表1-3-1

1-3-1 典型工作任务与职业能力分析表

典型工作任务

职业能力

职业素养

D1:导游服务

D1-1:能够掌握带团程序和标准,熟练进行带团服务

D1-2能够按接待计划,能够落实好旅游者在衣、食、住、行、游、购、娱等方面的服务要求

D1-3:能够掌握常见的导游讲解方法,为游客提供导游讲解服务

能够独立完成地陪导游业务

D1-4:能够独立完成全陪导游业务

D1-5:能制定导游工作计划并实施

D1-6:用导游服务当中特殊问题的处理技巧,具备必要的导游服务应变能力

D1-7能够为顾客提供个别要求处理

E1-1:培养学生的沟通能力及团队协作精神

E1-2:培养学生分析问题、解决问题的能力

E1-3:培养学生勇于创新、敬业乐业的工作作风

E1-4:培养学生的质量意识、安全意识

E1-5:培养学生良好的旅游职业道德

D2:计调服务

D2-1:能根据相关要求为旅行社设计产品和制定行程

D2-2:能按照工作流程实行发团业务

D2-3:能为产品制定合理价值并能快速、准确的报价

D2-4:能根据计价的构成要素,快速计价

D2-5:能按照工作流程操作接团业务

D2-6:能够进行出境计调业务的操作

D2-7:能够进行入境计调业务的操作编制概算

D2-8:能进行采购业务的管理

E2-1:具备创新能力和对旅游市场的洞察能力

E2-2:具有计调职业的就业能力和初步职业的判断能力好作风;

E2-3:根据目标,具有独立开展市场调查的能力

E2-4:具有查找相关资料、取得前沿信息的能力

D3:营销服务

D3-1:会运用SWOT分析法分析环境,制定对策

D3-2:能初步分析消费者购买行为,根据不同的消费者制定不同的营销策略

D3-3:能完成市场调查报告

D3-4:拓展与维护业务客户

D3-5:能建立客户档案

E3-1:能与人和睦相处、合作共事,有良好的团队合作精神

E3-2:有主动沟通协调、处理与解决问题的意识,应变能力强

E3-3:具有创新意识和学习能力

2.专业学习领域核心课程设置

将典型工作任务的职业能力结合(专业名称)专业相应职业岗位对应的职业资格的要求,归类出导游服务、计调服务、营销服务等三个行动领域,转换成五门对应的学习领域核心课程。

专业学习领域核心课程及其对应的主要教学内容见表1-3-2

1-3-2  专业学习领域核心课程设置表

专业核心课程

典型工作任务

职业能力

职业素养

主要教学知识点

参考学时

H1:导游业务

D1

D1-1

D1-2

D1-3

D1-4

D1-5

E1-1

E1-2

E1-3

E1-4

E1-5

H1-1:地陪导游服务程序与标准

H1-2:全陪导游服务程序与标准

H1-3:散客导游服务程序

H1-4:导游讲解技能

H1-5:导游特殊问题的处理与应变能力

64

H2:模拟导游

D1

D1-1

D1-2

D1-3

D1-4

D1-5

D1-6

D1-7

E1-1

E1-2

E1-3

E1-4

E1-5

H2-1:导游服务程序

H2-2:导游讲解技能

H2-3:自然景观导游

H2-4:人文景观导游

H2-5:特种旅游导游

72

H3:沟通与演讲艺术

D1

D3

D1-1

D1-3

D1-4

D1-6

D1-7

E1-1

E1-2

E2-2

E2-3

E3-1

E3-2

H3-1:学生自我介绍

H3-2:有主题演讲、即兴演讲

H3-3:模拟职场的面试

H3-4:现场对辩

72

H4:旅行社计调

D2

D2-1

D2-2

D2-3

D2-4

D2-5

D2-6

D2-7

D2-8

E2-1

E2-2

E2-3

E2-4

H3-1:旅游线路设计的基本要求及方法

H3-2:旅行社业务接待、咨询服务的基本礼仪知识和程序

H3-3:省内、国内及出境旅游组团业务及内宾地接计调操作流程

H3-4:旅游团队运行中住宿酒店不符合客人要求、餐饮投诉等问题处理方法

36

H5:旅游市场营销

D3

D3-1

D3-2

D3-3

D3-4

D3-5

E3-1

E3-2

E3-3

H5-1:分析旅游者的购买心理

H5-2:正确的指出影响旅游产品定价的所有因素

H5-3:正确的对旅游景点的市场进行细分

H5-4:掌握包价旅游产品的形成过程

72

3.专业核心课程描述

1-3-3  “导游业务”课程描述

课程名称

导游业务

学时数

64

学习目标

《导游业务》是导游资格证考试科目之一,作为旅游管理专业的核心技能课程,重在对学生职业能力和意识的培育,使学生能够具备良好的职业素质和职业道德,掌握不同岗位导游工作的技能和技巧,具有良好的语言表达能力、组织协调能力、应变能力和较强的团队意识,能够胜任景点导游、地陪、全陪、领队导游的工作和职责。

工作任务

1、地陪导游规范服务

2、全陪导游规范服务

3问题事故处理

4、现场导游讲解

职业能力

1)专业能力

收集、整理、撰写导游词的能力;独立完成带团的能力;熟练运用的导游讲解技巧的能力;处理独立带团中突发事件的能力。

2)方法能力

培养学生独立学习的能力,提高学生的自学能力和创新能力;培养学生分析问题、解决问题的能力。

3)社会能力

细心、周密、热情的服务意识,团结、协作、宽容的合作意识,灵活、克制、诚信的职业意识。

学习内容

一、导游规范服务能力:

﹙一﹚、团队导游服务

1、地陪导游服务程序与标准

2、全陪导游服务程序与标准

﹙二﹚、散客导游服务

散客导游服务程序

﹙三﹚、带团技能

1、导游人员自我管理

2、主要服务环节的处理技能

3、向游客提供心理服务技能

4、导游人员带团的常用技能

二、导游讲解能力

﹙一﹚、导游语言应用技能

1、口头语言与态势语言

2、导游语言表达技能

3、导游交际语言技能

﹙二﹚、导游讲解技能

1、导游讲解要求

2、导游讲解的基本技巧

3、导游讲解的常用手法

4、导游辞运用

三、导游特殊问题的处理与应变能力

﹙一﹚、游客个别要求处理

1、游客在餐饮、住宿、娱乐、购物方面的个别要求处理

2、游客其它个别要求的处理

﹙二﹚、导游服务中问题和事故的预防与处理

1、导游计划或活动日程变更处理

2、漏接、错接、空接的预防和处理

3、误机(车船)事故预防与处理

4、游客丢失证件、钱物、行李的的预防与处理

5、游客走失事故的预防与处理等等

技能考核项目与要求

考核学生的导游服务能力和导游综合知识运用能力,做到课堂讲授内容与行业要求接轨,突出实用性、综合性、岗位性、技能性;考核学生口头表达和导游规范服务能力;从而加强学生人文素质培养,实践技能素质及心理健康教育。

一、实践考核方法

(一)现场考试一科(100分),具体要求如下:

1、模拟景点或概况讲解(50%

2、知识问答(30%

3、语言与仪态(20%

二、考核时间及评分标准

(一)考核时间

1、模拟景点或概况讲解:12分钟内,

2、知识问答:8分钟内

(二)评分标准

1、模拟景点或概况讲解(50分),

2、知识问答(30分)

3、语言与仪态(20分)

1-3-4  “模拟导游”课程描述

课程名称

模拟导游

学时数

72

学习目标

《模拟导游》是导游资格证考试科目之一,通过本课程的学习,使学生具备导游讲解与服务、旅游活动的策划与营销等专业能力与职业能力目标,具备良好的语言表达能力、公关协调能力、组织策划能力等专业素质目标,具有良好的团队合作精神、获取知识的能力、创新能力等综合能力和职业素养目标,达到导游资格证考试(口试)相应水平。

工作任务

1、地陪导游服务程序

2、全陪导游服务程序

3、处境旅游领队服务程序训练

4、问题事故处理能力训练

5、沿途与景点导游讲解能力训练

职业能力

1)专业能力

收集、整理、撰写、修订导游讲解词的能力;

按接待计划,完成旅游团队的接团、送团、协调、衔接工作的能力;

独立带团的能力;

提供实地讲解服务的能力;

处理各种突发事件的能力。

2)方法能力

提高学生的自学能力和创新能力;培养学生分析问题、解决问题的能力。

3)社会能力

培育学生合作、沟通、细心、周密、热情、灵活、克制、诚信等方面的综合素质。

学习内容

一、导游规范服务能力:

﹙一﹚、团队导游服务

1、地陪导游服务程序与标准

2、全陪导游服务程序与标准

﹙二﹚、散客导游服务

散客导游服务程序

﹙三﹚、带团技能

1、导游人员自我管理

2、主要服务环节的处理技能

3、向游客提供心理服务技能

4、导游人员带团的常用技能

二、导游讲解能力

﹙一﹚、导游语言应用技能

1、口头语言与态势语言

2、导游语言表达技能

3、导游交际语言技能

﹙二﹚、导游讲解技能

1、导游讲解要求

2、导游讲解的基本技巧

3、导游讲解的常用手法

4、导游辞运用

三、导游特殊问题的处理与应变能力

﹙一﹚、游客个别要求处理

1、游客在餐饮、住宿、娱乐、购物方面的个别要求处理

2、游客其它个别要求的处理

﹙二﹚、导游服务中问题和事故的预防与处理

1、导游计划或活动日程变更处理

2、漏接、错接、空接的预防和处理

3、误机(车船)事故预防与处理

4、游客丢失证件、钱物、行李的的预防与处理

5、游客走失事故的预防与处理等等。

技能考核项目与要求

1、考核目的:以能力为本,综合检查考生导游服务综合能力。

2、考核方式:过程性考核(平时记录)+终结性考核+企业评价。

·过程性考核(平时记录):50%

终结性考核(导游带团知识技能书面测试与口试):40%

·考核激励机制:“国导证”现场考通过;获企业实习、打工、兼职优秀学员证书,可视为优秀10%

3、考核内容:

考核学生的导游服务能力和导游综合知识运用能力,做到课堂讲授内容与行业要求接轨,突出实用性、综合性、岗位性、技能性;考核学生口头表达和导游规范服务能力;从而加强学生人文素质培养,实践技能素质及心理健康教育。

1-3-5  “沟通与演讲艺术”课程描述

课程名称

沟通与演讲艺术

学时数

72

学习目标

沟通与演讲能力是导游资格证考试的重要一环,《沟通与演讲艺术》作为旅游管理专业的核心技能课程,激发学生热爱旅游事业的热情,培养学生思维创新意识和创新能力。在学习、练习的前提下,体验口才学重要的作用。促使学生掌握相应的口才学知识,培养学生掌握良好的口才技巧。同时了解旅游、酒店实用口才的相关知识,能熟练应对旅游、酒店工作的相关问题。通过观摩录像、情景模拟等了解朗诵、演讲、辩论等的相关知识,能熟掌握口才运用的策略、技巧和方法。逐步学会朗诵、演讲、辩论、导游口才、酒店服务口才,提高说话的技巧和艺术增强社会竞争力。

工作任务

1、自我介绍

2、演讲

3、求职面试

4、辩论

职业能力

1、专业能力

熟练自如的与不同年龄、不同层次、不同身份的人群交往的能力;

能够在欣赏学习别人的口语艺术的同时,不断锤炼,逐渐形成自己的语言风格。

2、方法能力

培养学生独立学习的能力,提高学生的自学能力;培养学生分析问题、解决问题的能力。

3、社会能力

通过范文的阅读练习,提高普通话水平;

培养学生的语感和语言审美能力;

提高学生的语文能力和陶冶他们的情操

学习内容

一、自我介绍

1.自我介绍要具体,不能泛泛而谈,千篇一律;

2.比如个人爱好兴趣、独特的经历、与众不同的性格特点等等;
 3
.同学们还可以结合自身特长阐发自己对沟通演讲方面的想法,自己在这门课上想要达到的目标。

二、演讲

1、演讲及其类型

2、演讲的特征

3、演讲的开场白艺术

4、演讲正文的处理

5、演讲技巧

三、求职面试

1、求职的准备

2、求职应对技巧

四、辩论

1、论辩的含义、类型和特点

2、论辩的原则

3、论辩的一般过程

4、论辩技巧

技能考核项目与要求

成绩考核方法

1、考核类型: 考试

2、考核方式:平时考核和期末笔试结合

3、期末考试所用时间:90分钟

4、平时成绩、实践(实验)成绩、期末成绩的比例:203050

5、记分方式:百分制

6、命题要求:教学大纲要求掌握、熟悉、了解的内容在考卷中所占比例90%;考题难易程度(基本题40%、灵活题20%、综合题40%)。

1-3-6  旅行社计调”课程描述

课程名称

旅行社计调

学时数

36

学习目标

1、掌握旅游线路设计的基本要求及方法;

2、熟悉旅行社产品销售渠道类型、策略及中间商管理的内容;

3、明确旅行社业务接待、咨询服务的基本礼仪知识和程序;

4、明确旅行社外联函电接待、服务业务处理的程序及要求;

5、接待计划的编制要求及步骤;

6、掌握省内、国内及出境旅游组团业务及内宾地接计调操作流程;

7、掌握地接社落实房、餐、车、导游、区间的程序方法;

工作任务

1、旅游线路设计

2、业务接待

3、国内旅游组团计调操作

4、旅游团队动态管理

职业能力

一、专业能力

1、承接传真件和电子邮件的能力,收到计划后应认真阅读,以书面形式回执确认,及时将计划输入电脑的能力;

2、发布和落实旅游团的接待计划和变更通知,按要求安排旅游团的吃、住、行、游、购、娱等事项,并负责客房自订项目的验证与落实的能力;

3、监期接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题的能力;

4、负责落实参观、访问、拜会等特殊要求的落实工作的能力;

5、协助相关合作单位的能力;

6、参加业务培训和考核,提高工作水平和服务质量的能力;

7、发放陪同接待须知,完成部门经理布置的其他工作的能力。  

二、方法能力

1、独立学习能力

2、精确的预算力

3、良好的人际关系和较强的交际能力

4、良好的计算机应用能力

三、社会能力

1、与业务部门之间具有强烈的团队协作合作意识;

2、顾客至上的服务意识;

学习内容

一、旅游线路设计

旅行社产品的类型及开发原则

旅游线路的构成要素及内容

旅游线路设计的基本要求及方法

二、业务接待

1、旅行社前台接待礼仪

2、前台接待的程序和方法

3、旅行社旅游产品的类型及相关知识

4、国内旅游组团计调操作

5、国内旅游线路的操作流程

6、出团计划的编写方法

四、旅游团队动态管理

1、临时调整、增减行程的处理方法

2、交通的延误、变更类问题的处理方法

3、住宿酒店、餐饮类问题不符合客人要求等问题的应急处理方法

4、对导游投诉和更换导游、购物安排、退还商品、娱乐活动类问题的应急处理方法

技能考核项目与要求

过程考核学生成果

1.小组成果:

旅行社线路设计

旅行社促销方案

地接社接待计划落实与实施

团队结算单

2.个人成果:

组团社出团计划的编制

旅行社线路设计

旅游团队动态管理案例分析报告

1-3-7  “旅游市场营销”课程描述

课程名称

旅游市场营销

学时数

72

学习目标

旅游市场营销学教学的主要目的是,旨在通过对旅游市场营销的系统学习,使学生树立正确的旅游营销理念、掌握实用的旅游营销手段与方法,具备旅游市场营销方案制订能力,为旅游类相关行业的产品开发与调整、旅游市场调研以及促销、沟通工作打下坚实的基础。

工作任务

1、旅游购买者行为分析

2、旅游市场营销策略组合

3、旅游景点营销

4、旅行社营销

职业能力

1、专业能力

进行旅游市场市场调查、市场细分、市场定位,并以此进行营销策划的能力;

制订旅游市场营销方案的能力。

2、方法能力

良好的心理适应能力和人际交往能力

3、社会能力

培育学生合作、沟通、细心、周密、热情、灵活、克制、诚信等方面的综合素质。

学习内容

一、分析旅游者的购买心理

1、经济因素

2、社会因素

3、文化因素

4、个人因素

5、心理因素

二、正确的指出影响旅游产品定价的所有因素

(一)影响定价的内部因素

1、企业的实力

2、企业的经营政策

3、产品成本水平

4、产品自身的特性

(二)影响产品定价的外部因素

1、市场因素

2、需求因素

3、心理因素

4、政府政策因素

三、正确的对旅游景点的市场进行细分

1、古代遗址

2、历史建筑

3、博物馆

4、美术馆

5、公园和花园

6、野生动物园区

7、主题公园

8、早期产业遗址

四、掌握包价旅游产品的形成过程

(一)、包价旅游的定义及类型

1、定义

2、包价旅游的类型

1)按照目标市场的不同,包价旅游可分为团体包价旅游和散客包价旅游

2)按照包价项目的不同,又可把包价旅游分为全包价旅游、半包价旅游、小包价旅游和零包价旅游

(二)、包价旅游产品在整体旅游产品中的作用

1、提高旅游市场供给与需求的匹配效率

2、便利并简化顾客的选择及预订过程,通过一次性购买交易心里和经济上的安全保证

3、确保产品质量和承诺的兑现

4、给予顾客自身无法获得的价格优势

技能考核项目与要求

成绩考核方法

1、考核类型: 考试

2、考核方式:平时考核和期末笔试结合

3、期末考试所用时间:90分钟

4、平时成绩、实践(实验)成绩、期末成绩的比例:203050

5、记分方式:百分制

6、命题要求:教学大纲要求掌握、熟悉、了解的内容在考卷中所占比例90%;考题难易程度(基本题40%、灵活题20%、综合题40%)。

4.职业训练项目简介

1-3-8  职业训练项目简介

序号

训练项目名称

项目主要训练内容

培养能力及素质

参考学时

1

旅行社见习

旅行社业务流程认知

增强学生对旅行社的感性认识;观察力、独立思考能力、合作学习能力;

敬业爱岗,责任心强,工作严谨踏实,细致认真的精神。

4

2

景区见习

景区服务岗位业务流程

增强学生对旅游景区的感性认识;观察力、独立思考能力、合作学习能力;

敬业爱岗,责任心强,工作严谨踏实,细致认真的精神。

4

3

顶岗实习

旅行社、旅游景区服务各岗位服务技能实习

形成学生的对导游工作的理性认识;

独立完成酒店各项服务能力、心理适应能力及吃苦耐劳精神。

28

4

毕业实习

旅行社、旅游景区服务技能综合实习

出色完成旅游企业各项服务的能力、观察能力、合作学习能力、心理适应能力和人际交往能力。

培养学生吃苦耐劳、乐于奉献、勤学好问、善于合作的职业习惯。

448

5.专业核心课程学习情境总表

每门核心课程选取若干个项目或任务作为情境教学的载体,职业行动领域的工作过程融合在项目或任务训练中,五门专业核心课程的学习情境汇总表1-3-8

1-3-9  专业核心课程学习情境总表

学习情境

核心课程

学习情境1

学习情境2

学习情境3

学习情境4

学习情境5

学习情境6

学习情境7

H1:导游业务

地陪扮演情景设计

景点导游员扮演情境设计

导游讲解技巧

全陪扮演情境设计

国际领队扮演情境设计

常见事故的处理

导游带团技巧

H2模拟导游

导游词与导游训练

导游接团服务

参观游览服务

购物、餐饮、娱乐服务

个性化服务与常见问题、事故的处理

娱乐训练

送团服务

H3沟通与演讲艺术

口才概述

朗读训练

演讲训练

论辩训练

社交口才训练

H4旅行社计调

旅游线路设计

旅游产品销售

业务接待

国内旅游组团计调操作

内宾地接计调操作

旅游团队动态管理

业务结算

H5旅游市场营销

旅游购买者行为分析

旅游市场营销策略组合

旅游景点营销

旅行社营销


七、专业教学进程表

1.专业教学进度安排表(见表1-4-1

1-4-1  专业教学进度安排表

课程类型

序号

课程名称

总学分

学时分配

学年、学期、周数、学时

备注

总学时

第一学年

第二学年

第三学年

1

2

3

4

5

6

18

18

20

16

18

16

通识课

公共课

1

军训与入学教育

3

4

2W

2

思想道德修养与法律基础

2.5

48

48

3

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论

3

54

54

4

形势与政策

2.5

90

5

职业生涯规划

1.5

22

22

6

创业教育

2

32

32

7

就业指导

1

16

16

8

健康教育

1

16

9

体育

4

70

16

18

18

18

10

大学英语

4

68

32

36

11

计算机应用基础

3.5

64

64

12

音乐欣赏

1

16

16

13

美术鉴赏

1

16

16

30

516

208

206

36

68

34

选修课

4

72

从备选课程中任选若干门,学分达4学分(由教务处统一安排)

专业及专业基础课

14

旅游概论

2

32

32

15

中国旅游文化

4

64

64

考证课程

16

旅游政策与法规

3

48

48

考证课程

17

中国旅游地理

3

48

48

考证课程

18

河南景点概览

2

32

32

考证课程

19

旅游心理学

2

36

36

20

旅游经济学

3

54

54

21

旅游服务礼仪

3

54

54

22

旅行社经营管理

4

72

72

23

旅游企业人力资源管理

2

36

36

24

管理学原理

2

36

36

30

512

96

128

108

108

72

专业核心课

25

H1:导游业务

4

64

64

考证课程

26

H2:模拟导游

4

72

72

考证课程

27

H3:沟通与演讲艺术

4

64

64

考证课程

28

H4:旅行社计调

2

36

36

29

H5:旅游市场营销

4

72

72

18

308

64

64

108

72

职业训练项目

30

一线教学

17

484

4

28

4

448

17

484

4

28

4

448

专业拓展课

方向课

31

景区服务与管理

2

36

36

32

旅游英语

3

54

54

33

中国旅游客源国概况

3

54

54

34

会展旅游

2

36

36

35

现代酒店概述

2

36

36

36

导游才艺训练

3

54

54

考证课程

15

270

180

90

选修课

37

前厅与客房服务技能

3

54

54

▲任选一门

38

旅游摄影

3

54

54

39

餐饮服务技能

3

54

54

▲任选一门

40

许昌导游

3

54

54

41

旅游公共关系

2

36

36

▲任选一门

4

个人形象设计

2

36

36

8

144

54

90

218

4168

406

398

334

408

286

448

2.学时与学分分配

学时与学分分配见表1-4-2

1-4-2  学时与学分分配表

课程类型

课程门数

学时分配

学分分配

学时数

学时比例(%)

学分数

学分比例(%)

通识课

13

516

29.4

30

29.9

专业课

专业基础课

11

512

21.1

30

23.9

专业核心课

5

308

12.7

18

14.3

职业训练项目

4

408

16.8

17

13.5

专业拓展课

方向课

6

270

11.1

15

12

选修课

6

144

5.9

8

6.4

45

2280

100

218

100

八、专业师资的配置与要求

专业师资配置是以本专业在校生为每届40人(即每届1班)为标准;专业师资要求是根据学习领域课程中知识、技能以及理论实践一体化教学组织的要求来确定的。

(一)专业带头人的基本要求

1、热爱祖国,忠诚党的教育事业,具有良好的师德,模范履行岗位职责,作风正派,团结协作,关心集体,富有进取精神和创新能力。

2、具有本专业比较坚实的理论基础和较强的实践能力。已系统讲授一门以上课程,完成规定的教学工作量,具有较丰富的教学经验和优良的教学效果。教风严谨,教书育人,为人师表。

3、具有严谨求实的治学态度和较强的科研能力。

4、具有较好的外语水平和计算机应用能力。

5、具有硕士学位,或受聘担任副高以上专业技术职务,身体健康。

(二)专任教师、兼职教师的配置与要求(见表1-5-1)。

1-5-1  专任教师、兼职教师的配置与要求

专业核心课程

能力结构要求

专任教师

兼职教师

数量

要求

数量

要求

H1:导游业务

具有导游基础理论知识;具有导游员的实践操作技能;具备设计基于行动导向的教学法的设计应用能力

1

具有1年以上企业工作经历,或两年以上导游实训指导经历,熟悉以工作工程为导向的教学组织与管理

H2:模拟导游

具有导游基础理论知识;具有导游员的实践操作技能;具备设计基于行动导向的教学法的设计应用能力

1

具有1年以上企业工作经历,或两年以上导游实训指导经历,熟悉以工作工程为导向的教学组织与管理

1

有丰富的现场导游经验的中高级导游资格证

H3:沟通与演讲艺术

具有普通话理论知识;具有演讲与沟通口才技能;具备设计基于行动导向的教学法的设计应用能力

1

具有1年以上企业工作经历,或两年以上导游实训指导经历,熟悉以工作工程为导向的教学组织与管理

H4旅行社计调

具有旅行社管理知识;具有计调员的实践操作技能;具备设计基于行动导向的教学法的设计应用能力

1

具有1年以上企业工作经历,或两年以上导游实训指导经历,熟悉以工作工程为导向的教学组织与管理

1

有丰富的现场计调经验的中高级计调资格证

H5:旅游市场营销

具有旅游市场营销基础理论知识;具有旅游市场营销的实践操作技能;具备设计基于行动导向的教学法的设计应用能力

1

具有1年以上企业工作经历,或两年以上导游实训指导经历,熟悉以工作工程为导向的教学组织与管理

九、实践教学条件配置与要求

教学条件配置与要求见表1-6-1

1-6-1  教学条件配置与要求

序号

实验实训室名称

实训课程

主要设备的配置要求

1

模拟导游实训室

导游实训

模拟导游

投影等相关硬件与相关软件

十、质量监控体系

建立以教学目标监控、教学过程监控、教学结果监控等子系统组成的教学质量监控系统。

(一)建立教学目标监控

学校成立教学工作委员会,对教学工作和教学管理工作中的重大问题进行参谋、指导、评议和决策。负责完成人才培养方案所规定的课程及其它环节的教学任务,开展专业教学研究,组织师资的培养,不断提高专业教学质量;教研室主任负责安排专兼职教师的工作任务,校企结合,大力加强实践教学条件建设。

校企合作成立旅游管理专业建设委员会,构建校企合作平台,指导本专业的专业建设和教学改革,具体工作主要包括:

1.指导专业调研,研究和分析调研报告,确定职业岗位、典型工作任务、核心职业能力,制订人才培养方案;指导课程体系和教学内容改革。

2.提供专业发展的前言信息,预测专业发展前景;审定专业发展规划,提出专业调整意见。

3.审定专业师资队伍建设规划、教材建设规划,并提出意见和建议。

4.审定校内实验实训基地建设规划,指导建设校外实习基地。

5.编制专业标准、课程标准。

6.进行教学质量的管理与监控。

7.推荐行业企业专家担任本专业兼职教师。

8.制订顶岗实习管理制度,加强顶岗实习的过程管理和评价。

9.为毕业生提供就业信息及就业指导。

10.指导开展科技研发、技术服务、职业培训。

(二)确定教学过程监控

为了规范对旅游管理专业教学运行形成有效的监控机制,使教学质量有制度保障,根据学院建立的《教师教学质量考评办法》《实践教学管理暂行办法》等常态化的教学检查机制等各项规章制度对教学过程进行动态监控。这些制度在旅游管理专业人才培养方案的实施、教材的选用、师资的配备、课堂教学质量、实践性环节教学质量、教学内容和手段的改革、考核方式和试卷质量等方面建立了一套科学、合理、灵活的考核激励体制。

1、课程体系的构建与课程标准的制定

课程体系的构建与课程标准的制定由课程开发方面的专家、学校相关专业的教师、企业专家三方评价人员组成,重点监控知识、能力和素质目标是否与企业人才要求一致,着重分析评价其适用性、可行性和操作性,以便于根据业内最新动态最新要求及时调整计划;课程标准的重点监控指标,是教学内容和教学的深度、广度。教材的监控和评价因素主要包括教材的时效性、规格、创新性、先进性和学生的满意度。

2、教学检查制度

教学检查是加强教学过程监控,保证教学质量的有效措施,通过教学检查,及时掌握教学管理和各教学环节落实的基本情况,发现并纠正教学中的问题。

教学检查的内容主要包括教学管理制度的完善与执行情况,教学资源的配备和使用情况,培养方案的实施和教师授课情况、实践性教学环节的组织与落实情况等。检查程序主要有:听汇报、考察设施,查文档、听课、召开座谈会。

3、职业技能训练与考核

从新生入学开始,根据旅游职业核心能力和工作流程,分若干个模块进行专项技能训练。采取集中模拟或仿真实训的方式:包括导游模拟实训、口才实训、旅游服务技能实训、旅行社计调实训、等。通过集中实训,强化学生所学的各项技能。第四学期用两周时间安排学生在北戴河度假酒店实习。主要见习餐饮服务、前厅客房服务基本职业技能。第六学期由专业教师带队,由兼职教师具体指导,在校外实习基地或学生联系的单位顶岗实习,主要在旅行社及酒店一线工作岗位进行实习。如在旅行社作为全陪导游或地陪导游进行带团实习,在酒店中餐服务、西餐服务、客房服务等岗位实习。在课外实践方面,每年的旅游旺季、黄金周小长假、双休日,学生可以以兼职导游的身份进行旅行社的带团实践,在课外实践中培养职业意识和职业道德,提高职业能力。

考核方式采用过程考核和终结考核形式,过程考核重在态度、合作、主动学习、和发现问题、解决问题的能力上。

4、顶岗实习的运行与管理

对于顶岗实习等关键实践环节,以企业管理为主,学校管理为辅。校企双方,根据企业提供的实习鉴定成绩、学生的实习报告和指导教师评价,共同实施考核,综合评定学生的顶岗实习成绩,实现对实践教学环节的全面质量监控;对于毕业设计、顶岗实习等教学环节的评价,以企业评价为主。由企业人员根据企业的岗位工作考核标准,制定评价标准。对学生学习质量的评价,不仅包括知识、技能和学习能力,还包括学习态度、习惯、创造性等心理素质内容。毕业答辩可在学校,也可在企业进行。无论在企业或学校,答辩成绩均由企业和学校共同决定。

在顶岗实习中,加强对顶岗实习的组织和领导,选用本单位的教师和实习单位的教师相结合的管理模式,本校教师通过QQ、电话、email、微信等及时与学生沟通,指导论文和答疑;实习单位的教师及时给与学生实习指导。

(三)教学结果监控

1. 学生毕业率

加强教学管理,抓好各项考核,形成良好学风,提高教学质量,控制毕业率。

2. 毕业生双证书获取率

抓好教学质量,搞好导游资格证,餐饮服务资格证等证书的获取,双证书获取率达到100%

3. 职业技能竞赛获奖率

职业技能竞赛的获奖率控制在学院要求的范围内,根据需要进行调整。

4. 毕业生就业率

毕业生就业率以学生拿到的就业协议为依据,进行统计,根据近几年的就业状况,能轻松实现100%专业就业率。

十一、人才培养方案的特色与创新

1.专业建设模式特色

(1)、根据本专业特点,在进行专业基础课及专业课教学时,安排学生到实训室或实习基地进行见习、实训、实习。

(2)、开展社团活动,建立旅游协会,有组织有计划的培养学生的综合素质,利用节假日组织学生进行社会实践、实训实习等。

(3)、实验实习的安排,基本分四个阶段进行,包括专业认识、专业见习、专业实训、专业实习,第一学年主要是专业认识和专业见习,第二学年主要是专业实训,第三学年主要是专业实习。

(4)、加强实践基地建设。旅游管理专业在实践教学基地建设上已初具规模,建成可满足旅行社管理、旅游景区管理等专业教学需要的多个实践教学实习基地。已与桃园旅行社、山河旅行社、金色假日旅行社、青年旅行社、江山旅行社等与专业相关的企业签订了实习协议与订单培养协议,建立实习基地,满足旅游管理专业的教学与实训的需要。在今后的教学改革中,将陆续加强与这些基地的联系,并从这些基地中进行多角度选择,最终选择2——3家企业,作为教学实习基地重点建设单位,与企业一起,进行深入研究,产学双方根据各自情况,以产学结合,校企双赢的原则,共同制定建设方案,改进现行的实践教学内容与方法,促进教学基地的经营管理,使实践教学更符合专业教学改革要求,也是专业教学改革更符合旅游企业的发展需要。

2.课程体系特色

人才培养模式改革为切入点,以职业岗位技能标准为依据,以学生为主体,以就业为导向,深化课程体系和教学内容改革,构建工学结合的课程体系,建设工学结合的优质核心课程。本专业的课程体系有公共课、专业基础课、专业核心课、专业拓展课、选修课五大模块构成。以教学质量提高为根本,以综合素质培养为目的,制定课程标准;探索任务驱动、项目导向的教学方式,融 “教、学、做”于一体改革课程考核方式,完善教学考核体系,培养高素质、高技能人才。

3.人才培养模式特色

人才培养模式重点应放在培养人才的创新意识和创新能力,在知识培养上应注重知识的综合化、系统化,使人才具有较宽的专业知识结构和较深的专业研究能力,成为社会所需的复合人才;在能力培养上注重实践能力的培养,使人才具有较强的综合创新能力。

4.教学方法的特色

体现以学生为主体的教育思想,改变课堂以教师为中心的教学模式,注重培养学生实践动手能力。把课堂搬到实训室,采用任务驱动、项目导向的教学方式,融“教、学、做”于一体,提高学生的实践技能;运用现代教育技术,激发学生学习兴趣,注重培养学生的创新能力,使教学质量得到有效提高。

十二、编制说明

(一)编制意义

旅游管理专业人才培养方案是专业教学的纲领性文件,是日常教学的行动指南。人才培养方案的编制事关人才培养的质量,事关旅游行业发展对人才需求。

(二)编制依据

根据《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006] 16号)、《许昌职业技术学院关于开展深化教育教学改革,优化专业人才培养方案活动的通知》(许职院文〔201248号)等有关文件精神,按照《许昌职业技术学院关于制(修)订2014级专业人才培养方案的意见》制定我院 2014级旅游管理专业人才培养方案。

(三)编制特点

1、改革课堂教学方式,以合作旅游企业的经营管理需要作为教学主线,紧扣旅游企业工作需要,按旅游企业工作岗位需要确立实践教学内容。

2、实施“紧密型校企合作,淡旺季工学交替”人才培养模式和办学特色,不断优化课程体系,更新教学内容。

3、重视实践教学,不断丰富实践教学的形式,包括校内生产性实训基地的实训、校外半工半读实训、旺季企业短期实训和企业顶岗实习四个方面。